locals

За 10 лет российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов

По сравнению с 2012 годом российские компании стали чаще назначать на руководящие должности внутренних кандидатов и реже привлекать топ- и мидл-менеджеров со стороны. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

В 44% российских компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников. По мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией. В 36% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 13% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями.

Малый бизнес чаще белее [видимо: более, но в оригинале так] крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (47%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (20%).

Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (60%), информационных технологий (58%) и финансов (53%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (25 и 15% соответственно).

За 10 лет, прошедших с момента аналогичного исследования SuperJob, российский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции внутренних кандидатов.

Чувствуете, что карьера застопорилась? Читайте, как вести переговоры о повышении зарплаты, а также какие фразы двигают карьеру. На работе нет перспектив? Размещайте резюме на SuperJob и настраивайте подписку на подборки свежих вакансий.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 255
Время проведения: 27 апреля — 1 июня 2022 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Подробнее

Хотел сделать тэг #антимиграция, но их и так многоватко, песни надо проанализировать
гуси вспомнились: один серый, другой белый