The Power of Out 2.0

The Power of Out 2.0 -- новый опрос от The Center for Talent Innovation, основные результаты:

• увеличилось число работников, не скрывающих своей сексуальной ориентации на рабочем месте - с 52% в 2011 году до 59% в 2012.

• Продолжает существовать значительный разрыв между геями и лесбиянками в отношении того, какие выгоды приносит им открытость о своей ориентации: геи в два раза чаще считают свою ориентацию дополнительной ценностью для работы.

• Почти четверть ЛГБТ-работников говорят, что приняли решение о совершении камин-аута перед коллегами благодаря союзникам на работе.

• Хотя многие работники-натуралы считают себя союзниками своих ЛГБТ-коллег, всего лишь 12% мужчин и 23% женщин можно назвать "активными союзниками", то есть теми, кто, принимал участие в двух или более акциях в поддержку ЛГБТ-сообщества, например, помог совершить камин-аут коллеге или выступил в защиту членов ЛГБТ-сообщества перед другими коллегами.

• У лесбиянок существует большая вероятность столкнуться с дискриминацией из-за "двойной ответственности" пола и сексуальной ориентации или гендерной идентификации. 74% лесбиянок сказали, что сталкивались с предубеждениями (среди геев об этом сказали 51%).

• Дискриминация по-прежнему вынуждает членов ЛГБТ-сообщества прикидываться гетеросексуалами. 23% мужчин и 15% женщин полагают, что изменение манер их поведения, тона голоса, одежды или сокрытие своих отношений и друзей, чтобы "сойти" за натурала, помогло им в карьерном росте.

• Предрассудки и дискриминация являются проблемой и внутри гей-сообщества. Геи и бисексуальные мужчины на 14% чаще, чем женщины, говорят об антигеевской дискриминации. Бисексуальные мужчины и женщины на 59% меньше, чем лесбиянки и геи, чувствуют себя частью одного сообщества.

данные, ессно, американские, истошнег - частично наш :)